新时期国有企业在网络之中饱受网民诟病，针对国企机制、体制的各种言论甚嚣尘上，甚至谣言也能在网络中大行其道。部分网络“大V”针对国企的言论一经推出就受到网民广泛的追捧。个别国企职工针对企业管理、领导干部发表各种言论，恶意攻击，造成不明真相的职工以讹传讹。本文，小编将分享有关：国有企业网络舆情危机现状分析，供参考↓↓↓

一、部分网民针对国有企业机制体制的质疑

针对国有企业机制体制现阶段存在的弊端，国内网民经常就国企董事会形同虚设、经营模式不适应市场需求、机构臃肿等问题发文质疑，他们认为当前国有企业机制体制严重的制约了经济快速发展，扼杀了职工创新的积极性。

同时网民还认为由于缺乏良好的监督机制，国有企业也成为滋生腐败的重灾区。现阶段网络上对国有企业机制体制的质疑可谓鱼龙混杂，提出质疑的人既有忧国忧民之土，也含有境外敌对势力。

二、网络“大V”针对国有企业突发事件的抨击

进入网络时代后，网络上出现数量可观的网络“大V”，这些“大V”受关注度高，影响范围广，其态度常成为网民的态度风向标。然而部分“大V”经常借助炒作提升自身人气，所以常借题发挥，大肆渲染。

近年来，部分“大V”针对国有企业选人用人中出现的问题、生产施工中出现的事故添油加醋，煽风点火，甚至在不明真相的情况下转载、编造谣言，通过其在网络中的影响力不断发酵某些事件，在网络上兴风作浪，进而对国有企业进行抨击，起大规模的网民围观讨论，引发网络舆情危机。

三、国企职工针对所在企业管理方法，领导干部的“吐槽”

部分国有企业职工在王.作中遇到问题得不到有效解决时会选择在网络中“吐槽”，发泄不满情绪，针对国有企业的管理方法、薪酬分配、规章制度等提出自己的意见和看法。此类问题绝大多数的出发点仅是“吐槽”的职工个人利益。另一种常见的“吐槽”，是职工针对领导进行人身攻击，指责其违法、贪污、滥用权力等等。

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