招聘工作舆情是指社会上关于某个公司、组织或职业领域招聘工作的舆情，包括人们对该公司、组织或职业领域的评价、口碑、媒体报道、招聘网站信息等。

招聘工作舆情对企业招聘以及求职者了解职业发展有着重要的影响。企业需要关注招聘工作舆情，及时回应和处理不良舆情，提升企业形象；求职者也需要关注招聘工作舆情，通过舆情了解企业情况，做出正确的求职决策。

随着互联网的普及和社交媒体的影响力不断扩大，企业所面临的风险和挑战都在不断增加。特别是在招聘方面，企业需要管理和控制各种工作舆情，以保护企业声誉和品牌形象。下面是招聘工作舆情管控方案：

1.建立专业执掌职务的团队：企业应成立专业的职位舆情管理团队，为舆情管理提供前沿的技术支持和专业知识。

2.分析和监测舆情：利用现代科技手段对各种舆情进行分析和监测，及时捕捉舆情信息，如与识达科技这样的大数据舆情监测公司合作。

3.积极回应负面舆情：在发现负面舆情后，要及时进行回应，通过情报收集、分析、解释等方式积极引导舆论。如果必要，企业应提供证据挑战不实报道。

4.严格审核招聘广告：企业应该严格审核发布的招聘广告，确保广告真实、准确、完整和符合法律法规要求。

5.加强网络账号管理：企业应加强网络账号和密码的管理和保护，避免被黑客攻击造成泄露和损失。

总而言之，招聘工作舆情管控方案对企业招聘具有重要的作用，通过细致入微的舆情监测和积极回应负面舆情，企业可以提高招聘形象和声誉，吸引更多人才的关注和加入。

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