企业的经营管理离不开人，人才是企业生存和发展的基础需求。招贤纳才是每个企业经营的必要工作之一，但在招聘过程中因为人员不专业等问题，导致人事招聘已成为常见的引发企业负面舆情的类型。本文识达小编将分享有关：企业人事招聘容易产生哪些负面舆情？供参考。

企业人事招聘负面舆情分类：

1、学历歧视

学历歧视包括了院校歧视和第一学历歧视，比如有企业明确要求非985、211院校不录，第一学历非一本不录等；一些HR、面试官在沟通过程中表现出的对求职者院校的贬低，也属其中。

2、年龄歧视

年龄歧视多为对大龄应聘者的歧视，一些求职者在符合企业人事招聘要求的条件下，仅因为年龄原因而使应聘者在招聘中被拒绝，如一些企业在招聘要求中直接写明35岁以下等年龄要求。

3、性别歧视

性别歧视多表现为对女性求职者的歧视，这种歧视主要分为显性和隐性两种。显性性别歧视是指用人单位在人事招聘要求中明确规定只招聘男性或者以招聘男性为主；而在面试时向女性应聘者询问是否单身、是否已婚、有无备孕计划等回题，则属隐性性别歧视。

4、健康歧视

健康歧视指企业在招聘过程中设置一些与劳动能力无关的一些身体特征或身体健康标准，主要包括残疾人歧视和疾病歧视，除企业拒录残障人士外，对乙肝病毒携带者、艾滋病毒感染者的歧视也较为典型。

5、地域歧视

地域歧视主要体现在户籍问题和地域偏见上，如限定应聘者为本地户口，或因企业领导出于地域偏见而设定“XX省市的人不录”等。

6、容貌歧视

容貌歧视也是就业歧视中较为突出的一种，如招聘启事中出现的“容貌XX分以上”“身高XXX以上”“身材XX”等均属容貌歧视。

7、种族歧视

种族歧视除在国际上表现为对肤色人种的歧视外，在我国，对少数民族的歧视同属种族歧视。

8、宗教信仰歧视

宗教信仰歧视多体现在对有宗教信仰人士的歧视上，因企业领导的信仰方向而单独拒录其他宗教信仰人士也属宗教信仰歧视。

9、迷信歧视

迷信歧视多表现在对应聘者属相和星座的限定要求上。

10、招聘PUA

招聘PUA多发于企业人事招聘简介和人员沟通两个步骤中，如在岗位工资、休假制度不理想或违反劳动法的情况下，对提出质疑的应聘者表示其“没有追求”“好吃懒做”等贬低性言语。

11、应聘流程体验差

因环节细琐，应聘流程体验差也成为了人事招聘负面高发的一大类型，如投简历无回应、HR沟通态度差、紧急约面试、突然取消面试、面试时间反复、面试等候时间过长、前往面试却因简历不符合被秒拒、面试环境差、面试体验感差、面后长期无反馈等等。

12、招聘人员违规违法

因管理不严，一些招聘人员可能产生骚扰应聘者等违法违规行为，如对一些外在条件较好的面试者发送骚扰信息，甚至以公司资源作为诱饵对面试者提出非分要求等。

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