近年来,针对人资问题所爆发的舆情危机事件可不在少数,可谓是遍布各行各业,有因酒桌文化被推上舆论风口浪尖的阿里巴巴,也有因薪酬关系问题引发广泛关注的茶颜悦色,更有因加班文化问题引爆舆论场的字节跳动......
由此可见,关于职工舆情类危机事件的爆发频率之高,分布范围之广。因此,对于企业来说,就亟需做好职工舆情思想动态监测把控工作,以及时了解职工对企业的建议、不满等相关思想动态,防范于未然。
那么,职工舆情思想动态如何监测把握呢?在此建议可与识达科技这样的网络舆情监测服务商合作,其可实现:
1.多类词组组合排查:企业职工舆情思想动态往往涉及到多方面,因此可利用舆情系统自行组合语义规则,设置监测关键词,对相关定义内容进行组合监测和排查,并提取和聚类。
2.全网平台全面搜查:企业职工舆情思想动态传播渠道甚广,可利用舆情系统对全网社交媒体,博客,论坛,新闻站点等平台渠道,进行负面消息实时监测和搜集,数据支持下载一键导出查阅。
3.关联负面信息挖掘追踪:企业职工舆情思想动态产生后,可能会滋生许多关联负面舆情,为了能够深入追踪其舆情动态,避免事态扩大。可借助舆情系统,实时挖掘追踪分析关联舆情传播动态、发展脉络等。
除此之外,识达科技还提供专业的互联网信息整合、商情建议和定制化分析方案,依托识达舆情系统以及专业商情分析师团队,通过定性及定量分析,多角度、多维度地分析总结信息传播特点及规律,以此挖掘信息背后隐藏的商业价值。
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