全媒体时代的来临与兴盛，极大方便了人与人之间的信息获取及交互，但海量信息的极速发布、流通、扩大甚至变形也对企业人力资源部带来了全新挑战。近年来，涉及人力资源范畴的舆情层出不穷，一旦前期没有防患于未然、处理过程不当，就会对企业品牌带来难以修复的负面影响。那么企业人力资源部容易爆发哪些网络舆情呢？

一、劳动时间不规范

劳动时间偏长，特别是某些互联网公司存在“996”是一大舆情热点。“996”问题已经在网络上形成文化模因。一方面，现实中普通劳动者对违法劳动法的企业抱有很大怨言，另一方面，996的网络模因也让相关事件会比普通的事件更快速、更猛烈的爆发，形成负面舆情事件。

二、招聘或工作过程中的性别歧视

相较于劳动时间问题，性别歧视问题在舆论上更加复杂化。主要体现在以下几点:

1、舆论的同情弱视群体性；性别歧视问题为资方（强势群体）对弱势群体（劳动者一方）的不公平行为，易引发舆情风险。

2、群体极化现象；网络上已经形成了小规模的群体极化现象。在极化的群体中只要涉及到相关的内容都会引发争议，从而进一步形成复杂的舆论局面。

3、复杂的背后推手；通过支持所谓女权等思想，输出各式反政府思想，煽动颜色革命。一旦形成大规模负面舆情事件，可能会有其他推手跟进继续引爆。

三、农民工工资等引发群体事件

农民工工资问题一项是关注的重点。在互联网上，因为农民工缺乏发生渠道，又缺乏表达能力，在网络舆情上实际处于弱势。

四、产假问题

产假问题往往和性别歧视问题纠缠在一起。常见的议题包括女生入职后马上产假是否道德、是否该强制男女同休产假、产假期违规开除员工等问题。关于价值观的讨论因处在社会变革期以及群体极化现象的存在，易引发争议。

最后，小编建议人力资源部与舆情监测公司合作，<识达科技>舆情监测公司可以帮助用户了解正负面舆情信息，把握舆情动态，及时掌握突发事件，便于人力资源部门及早发现各种负面舆情舆论等信息，以便第一时间做好舆情公关工作。

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