当今时代，舆论不仅是人们信息和意见交流、传播的必要形式，还是成为意志碰撞、思想交锋、意识形态斗争的重要领域。

在当今新媒体传播“零时差”的背景下，政企单位必须强化时效意识，坚持审时度势，关键时刻不失语、不缺位，掌握话语权。那么在公共危机治理中，如何做好舆论引导工作呢？政企单位应把握好舆论引导的“三时”法则。

1、“及时”

先声夺人公开信息。舆论引导强调时效，需要在舆论尚未爆发、尚未出现各种舆情苗头之时主动发声，以主流权威的声音去引领众声。　

2、“适时”

慎发声、发好声。在某些事件中出现一时是非不明的情况下，政企单位更要避免匆忙发声，而应该在获得权威且全面的信息后，采取后发制人的方式，进行有效的舆论引导。

3、“时时”

增强振幅，共鸣唱和。舆论引导要紧密关注事件或问题的发展走势，步步跟进，在各个重要时间节点上都应时时发声，形成持续的舆论声势。

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工欲善其事，必先利其器。单纯的遵循舆情引导法则还远远不够。在舆论引导过程中，政企单位还应该与专业的舆论监测引导服务商进行合作，如<识达科技>，借助旗下的舆情监测软件，对全网舆情进行实时监测和跟踪，并自动分析舆论的核心诉求，为舆论引导工作提供方向指引，以及根据舆情的变化有针对性的进行舆情引导策略调整，助力网络舆情应对处置工作的解决。舆论监测引导服务免费体验入口>>>

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