4月21日11：41，有小红书用户发文称：第一次碰见这种辞退理由。并讲述了自己因为发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”而与评论道“我也羡慕”的同事一并被开除的故事。

该网友还表示前公司已拖欠员工两个多月工资了，自己正在准备申请仲裁中。

4月21日21：02，“奇点财经”转载报道此事。

据对涉事企业——康宁医养中心工作人员的采访，其回应称确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。

奇点财经通过企查查APP发现，该公司有两条被执行人信息，被执行总金额约47.41 万元，执行法院均为河南省商丘市睢县人民法院，该公司参保人数为0。

4月22日10点，媒体发布官方事件回应。

河南商丘睢县人力资源和社会保障局表示，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28号16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。

事件详情及舆情分析请看下文：

舆情热度趋势：

4月21日11点，当事人的曝光在小红书平台上初步引发关注，舆情热度萌现。

21点，媒体的转载报道推动了事件的传播，舆情热度快速发酵，并在当晚23点达至峰值，高峰期持续1小时。

4月22日7点起，沉寂的热度再次高速攀升，一个小时后达至峰值。

12点，在官方介入的确切消息传播后，网友注意力转移，舆情热度开始下降。

据统计，2022年4月21日0点—22日15点间，“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”的网络相关信息量超3.5万。

平台热度分析：

从平台热度来看，社交平台上聚集了最高的讨论热度，占比达93%；微信公众号其次，占比5.1%。

网友表达分析：

从情绪占比来看，网友对事件的表达以占62%的负面情绪表达为主，中立和正面情绪另占26%、12%。

多数网友认为企业的做法和回应存在不妥，并提出批评；还有网友就近期频发的企业人事负面发出感慨，并理性讨论职工如何维权等话题；在官方回应介入后，另有网友表示支持与开心。

网友代表性观点（摘取自网络公开信息，不代表本方观点或立场）

·负面

“有些资本家以为自己就是法律”

“呵呵，都2022年了，还能玩这一出，这点格局这公司也块到头了”

“拖欠工资属于公司正常现象？这样的公司赶紧跑！”

·中立

“无故开除可以索赔的，法律依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

“1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。”

“现在公司拖欠工资都拖得理直气壮的了，我们打工人一定要勇敢的拿起法律武器保护自己”

·正面

“领导这波操作666啊，本来就朋友圈几个人知道，这下全网都知道了，劳动局都来调查了，活该”

“提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况----领导部门是一捏一个准”

“顺便也查查消防和有没有偷税漏税”

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